保密工(gōng)作(zuò)沒有(yǒu)“新(xīn)手保護期”！新(xīn)入職人員應如何做好保密工(gōng)作(zuò)？
編輯：2024-07-05 09:42:15
入職季來臨，各黨政機關和相關企事業單位又(yòu)将迎來新(xīn)鮮血液。保密無小(xiǎo)事，事事系安(ān)全。在保密工(gōng)作(zuò)中(zhōng)，所謂的“新(xīn)手保護期”并不存在，任何危害國(guó)家秘密安(ān)全的行為(wèi)，都必須受到法律追究。
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來看看這些真實案例~
2017年7月，新(xīn)調入某機關工(gōng)作(zuò)的陶某，在加班過程中(zhōng)由于急于傳達某文(wén)件精(jīng)神，将一份密碼電(diàn)報拍照上傳至微信群中(zhōng)，後被大範圍轉發，造成洩密。 經了解，陶某入職不滿1年，雖然已經被确定為(wèi)涉密人員并簽訂了保密承諾書，但尚未接受保密教育培訓，對國(guó)家秘密載體(tǐ)種類形式、洩密渠道、防範措施等了解不夠。事件發生後，有(yǒu)關部門給予陶某記大過處分(fēn)。 2018年5月，某事業單位新(xīn)入職員工(gōng)賀某被安(ān)排在秘書部門工(gōng)作(zuò)，由于初入職，他(tā)對工(gōng)作(zuò)情況和相關法律法規不了解，未履行涉密文(wén)件銷毀管理(lǐ)規定，将3本秘密級彙編書籍交給保潔人員處理(lǐ)，保潔人員将書籍當作(zuò)廢品，賣到了流動廢品收購(gòu)站，被保密行政管理(lǐ)部門工(gōng)作(zuò)人員及時發現，進行了收繳處理(lǐ)。事後，有(yǒu)關部門給予賀某記大過處分(fēn)。 據了解，該單位由于任務(wù)較重，急需新(xīn)入職員工(gōng)開展工(gōng)作(zuò)。雖然秘書部門崗位均為(wèi)涉密崗位，但是該單位想當然地認為(wèi)賀某初入職，沒有(yǒu)太多(duō)機會接觸國(guó)家秘密文(wén)件，所以既沒有(yǒu)對其進行涉密人員審查登記，也未開展保密教育，導緻賀某對接觸的文(wén)件性質(zhì)與工(gōng)作(zuò)内容不了解，完全沒有(yǒu)意識到經手的書籍屬于涉密文(wén)件，也完全不清楚涉密文(wén)件銷毀程序，直接造成了洩密事件的發生。 某機場新(xīn)入職調度人員韓某，工(gōng)作(zuò)期間初次接觸到涉密文(wén)件，使用(yòng)手機對其中(zhōng)3份進行拍照留存。韓某看到微信群中(zhōng)有(yǒu)人讨論相關話題，出于炫耀心理(lǐ)，将涉密文(wén)件照片發送至該微信群，導緻文(wén)件在多(duō)個微信群中(zhōng)擴散，并被發送至短視頻平台。*終，韓某因故意洩露國(guó)家秘密罪被依法追究刑事責任。 2018年，有(yǒu)關部門在對某單位進行保密檢查時發現，一些新(xīn)借調人員在連接互聯網的非涉密計算機中(zhōng)違規存儲處理(lǐ)涉密文(wén)件資料。經查，部分(fēn)責任人還存在違規通過互聯網電(diàn)子郵箱傳遞涉密文(wén)件的情況。事後，有(yǒu)關部門給予多(duō)名(míng)責任人黨紀、政紀或組織處理(lǐ)。 由于工(gōng)作(zuò)原因，該單位大量借調下屬事業單位、企業、人民(mín)團體(tǐ)單位人員幫助工(gōng)作(zuò)。許多(duō)崗位涉及制作(zuò)、複制、收發、傳遞、保管國(guó)家秘密載體(tǐ)，但該單位認為(wèi)借調人員流動性強，兼之涉密人員審查登記手續複雜，故隻要求部分(fēn)借調人員簽訂了保密承諾書，幾乎從不進行涉密人員審查，亦未開展系統的保密教育，導緻借調人員經手處理(lǐ)傳遞大量涉密文(wén)件資料，文(wén)件資料收發、流轉、保管情況混亂，計算機以及移動存儲介質(zhì)違規使用(yòng)情況時有(yǒu)發生。
《中(zhōng)華人民(mín)共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》第五十八條規定，機關、單位違反本法規定，發生重大洩露國(guó)家秘密案件的，依法對直接負責的主管人員和其他(tā)直接責任人員給予處分(fēn)。不适用(yòng)處分(fēn)的人員，由保密行政管理(lǐ)部門督促其主管部門予以處理(lǐ)。 機關、單位違反本法規定，對應當定密的事項不定密，對不應當定密的事項定密，或者未履行解密審核責任，造成嚴重後果的，依法對直接負責的主管人員和其他(tā)直接責任人員給予處分(fēn)。 《行政機關公(gōng)務(wù)員處分(fēn)條例》第二十六條規定，“洩露國(guó)家秘密、工(gōng)作(zuò)秘密，或者洩露因履行職責掌握的商(shāng)業秘密、個人隐私，造成不良後果的，給予警告、記過或者記大過處分(fēn)；情節較重的，給予降級或者撤職處分(fēn)；情況嚴重的，給予開除處分(fēn)。”
新(xīn)人初來乍到，經驗不足
機關、單位應如何做好
新(xīn)上崗人員的保密培訓呢(ne)？
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保密管理(lǐ)首先要注意對“人”的管理(lǐ)，保密教育是為(wèi)了幫助大家系好上崗的第一粒扣子。
要提前拟定培訓大綱、編排培訓課程，對新(xīn)上崗涉密人員進行系統化的保密法律法規知識和實操技(jì )能(néng)訓練。尤其是那些與其日常工(gōng)作(zuò)直接挂鈎、容易出現保密漏洞的環節，如保密事項範圍、涉密文(wén)件保管、涉密材料複制、涉密信息傳輸等方面，要進行特别強調。 對于臨聘人員、借調人員，以及工(gōng)勤人員等，隻要其工(gōng)作(zuò)内容能(néng)夠接觸到國(guó)家秘密，就必須對其進行正式的保密審查和教育培訓，确保不留一個“跑風口”。
主要包括當前保密與竊密、洩密鬥争的形勢、特點和發展趨勢，通報洩密案例，分(fēn)析典型洩密案件及其危害，介紹保密工(gōng)作(zuò)的嚴峻形勢、指導思想、方針政策、主要任務(wù)等。 主要包括保密法律、法規、規章、标準與制度的立法宗旨和基本原則；定密制度，保密措施，監督管理(lǐ)，違反有(yǒu)關規定承擔的民(mín)事、行政和刑事責任等；本機關、本單位相關業務(wù)工(gōng)作(zuò)中(zhōng)的保密事項範圍，所在涉密崗位的涉密業務(wù)工(gōng)作(zuò)範圍、涉密狀況、保密工(gōng)作(zuò)規程及崗位保密職責等。 主要指從事涉密崗位工(gōng)作(zuò)所必須具(jù)備的保密專業知識和技(jì )能(néng)，包括保密業務(wù)知識、管理(lǐ)知識、計算機及信息系統安(ān)全保密技(jì )術防範和保密技(jì )術檢查的基本知識等。
與此同時
新(xīn)入職人員也應了解掌握
以下保密常識！
新(xīn)入職人員在制作(zuò)、收發、傳遞、使用(yòng)、複制、保存、維修和銷毀國(guó)家秘密載體(tǐ)時，必須按照國(guó)家保密規定和标準進行全生命周期管理(lǐ)，任何一個環節掉以輕心，都會給國(guó)家秘密安(ān)全帶來嚴重威脅。 “涉密信息不上網，上網信息不涉密”，禁止未按照國(guó)家保密規定和标準采取有(yǒu)效保密措施，在互聯網及其他(tā)公(gōng)共信息網絡或者有(yǒu)線(xiàn)和無線(xiàn)通信中(zhōng)傳遞國(guó)家秘密，或将涉密信息系統、涉密信息設備接入互聯網及其他(tā)公(gōng)共信息網絡，或在涉密信息系統、涉密信息設備與互聯網及其他(tā)公(gōng)共信息網絡之間進行信息交換。 辦(bàn)公(gōng)信息設備在給工(gōng)作(zuò)帶來便利的同時，也可(kě)能(néng)存在洩密隐患。新(xīn)入職人員要熟悉打印機、複印機、傳真機、掃描儀、多(duō)功能(néng)一體(tǐ)機等信息設備洩密隐患，遵守操作(zuò)規範以規避洩密風險。 新(xīn)入職人員應該嚴格遵守保密紀律，不代替他(tā)人或委托他(tā)人參加涉密會議、活動，不随意引帶無關人員進入涉密會議、活動場所，不擅自在涉密會議、活動現場錄音、拍照、攝像。 新(xīn)入職人員在“八小(xiǎo)時以外”的業餘時間也要履行好保密義務(wù)。任何場合不随意談論國(guó)家秘密，任何條件下不接受請托提供或打聽國(guó)家秘密，與任何人打交道不涉及涉密、敏感話題，始終守住保密底線(xiàn)。
來源：成華密語
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